Het is bijna 2015: tijd voor een terugblik op het afgelopen jaar. Hieronder treft u een overzicht aan van de meest gelezen blogs van 2014.
Jaaroverzicht: de populairste blogs van 2014
1. Wet werk en zekerheid: de scholingsplicht
In deze blog van 10 oktober 2014 hebben wij de zogenoemde scholingsplicht besproken. Met ingang van 1 juli 2015 mag de werkgever een arbeidsovereenkomst niet opzeggen als een herplaatsing in een andere functie met behulp van scholing mogelijk zou zijn.
2. Nieuwe regels voor Payrolling!
In deze blog van 1 december 2014 hebben wij besproken dat met ingang van 1 januari 2015 in het Ontslagbesluit van het UWV zal worden opgenomen dat payrollwerknemers dezelfde bescherming tegen ontslag genieten als de eigen werknemers van de opdrachtgever (de inlener).
3. Vrij rondom kerst en oud en nieuw: hoe zit dat juridisch?
In deze blog van 19 december 2014 hebben wij besproken dat de werkgever de vakantie dient vast te stellen conform de wensen van de werknemer, tenzij zich daar gewichtige redenen tegen verzetten. Dit kan anders zijn indien er sprake is van een verplichte collectieve vakantie.
4. Incasso: de 14-dagen brief
In deze blog van 15 december 2014 hebben wij gemeld dat u uw particuliere klant een laatste kans dient te geven om zonder extra kosten te betalen in een incassotraject. Uiteraard kunnen wij dat op uw verzoek doen.
5. Juridische “valkuilen” voor ondernemers
In deze blog van 15 december 2014 hebben wij een vijftal “valkuilen” voor ondernemers besproken.
6. WhatsApp bericht als bewijs?
In deze blog van 2 december 2014 hebben wij een recente zaak besproken waarin WhatApp berichten als bewijs werd aangenomen.
7. Doorwerken na AOW-leeftijd: hoe zit dat?
In deze blog van 27 november 2014 hebben wij gemeld dat het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 (de ‘tweede tranche’) onder andere inhoudt dat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder ontslagvergunning van het UWV mag opzeggen.
8. Eerder sprake van opvolgend werkgeverschap!
In deze blog van 11 december 2014 hebben wij gemeld dat de criteria voor “opvolgend werkgeverschap” in het nieuwe arbeidsrecht (“WWZ”) gaan wijzigen.
Juridisch advies in 2015
Uiteraard blijven wij u ook in 2015 voorzien van relevante juridische nieuwsberichten via deze website. Wij wensen iedereen een gelukkig, gezond en succesvol 2015!
Legal8 Bedrijfsjuristen en Advocatuur
29-12-2014
