Er zijn bepaalde situaties waarin de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet mag opzeggen. Er geldt een zogenoemd opzegverbod voor de werkgever. Dit opzegverbod geldt bijvoorbeeld tijdens ziekte of zwangerschap van de werknemer.

Opzegverbod tijdens ziekte

Tijdens de eerste twee jaren dat een werknemer ziek of arbeidsongeschikt is kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen.

Opzegverbod tijdens zwangerschap

Tijdens of wegens zwangerschap mag in principe geen ontslag worden gegeven. Ook ten aanzien van zwangerschap geldt immers een opzegverbod voor de werkgever.

Heeft u vragen over het ontslagverbod? Neem dan geheel vrijblijvend contact op met een van onze juristen.