Eerder hebben wij al geblogd over de WWZ: de wet werk en zekerheid die op 10 juni jl. door de Eerste Kamer is aangenomen. Per 1 juli 2015 zullen allerlei nieuwe wijzigingen in werking treden, onder meer op het gebied van het ontslagrecht, flexibele arbeidskrachten, transitievergoeding en de WW-uitkering.
WW-uitkering gaat veranderen
De maximale duur van de WW-uitkering gaat vanaf 1 januari 2016 tot 2019 worden teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Een grote aanpassing dus. Ook de opbouw voor de berekening van de WW-uitkering gaat veranderen. Vanaf 1 juli 2015 bouwen werknemers de eerste 10 jaar van hun loopbaan per gewerkt jaar 1 maand WW-recht op. De jaren daarna bouwen zij per gewerkt jaar een halve maand op.
Passende arbeid
Onder de ‘oude wetgeving’ mochten werknemers in het 1e half jaar van de werkloosheid zoeken naar werk op hun eigen opleidings- en werkniveau. Daarna werd (wordt) ook werk op een lager opleidingsniveau als “passend” aangemerkt. Na 1 jaar is in principe alle arbeid passend. Met de nieuwe regels wordt na een half jaar alle arbeid passend. Het 1e half jaar mag een werknemer nog steeds zoeken naar werk op zijn of haar eigen opleidings- en werkniveau.
Al met al belangrijke wijzigingen. Wij zijn u graag bereid nader te informeren en te adviseren.
20-05-2014
