Het overkomt gelukkig niet iedere werkgever: een werknemer die wegens detentie niet kan komen werken. Maar kan een werkgever een werknemer ontslaan omdat hij in de gevangenis is beland?

Ontslag wegens detentie

Het enkele feit dat een werknemer gedetineerd is en daardoor dus niet op werk kan komen en zijn werkzaamheden niet kan verrichten, vormt op zichzelf nog geen dringende reden voor ontslag. Enkel en alleen dit feit geeft dus geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Net zoals in andere gevallen, beoordeelt een rechter de dringende reden aan alle omstandigheden van het betreffende geval.

Ontbinding arbeidsovereenkomst?

Van een dringende reden is dus geen sprake (behoudens aanvullende omstandigheden). Kan dan wellicht wel een ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden verzocht aan de kantonrechter? Dat kan, echter indien de detentie geen verband houdt met de werkzaamheden, dan is de hoofdregel dat dit ook aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Dit kan echter anders zijn als er sprake is van bijzondere omstandigheden zoals de lange duur van de detentie en mogelijke organisatorische problemen die voor de werkgever ontstaan als gevolg van de detentie van zijn of haar werknemer. Hier is echter niet zomaar sprake van. Het inwinnen van juridisch advies terzake is aan te raden.

Advies arbeidsovereenkomst en detentie

Heeft u vragen over het bovenstaande of wilt u terzake meer informatie ontvangen? Neem dan eens geheel vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst.

Legal8

088 – 88 3 8888

01-02-2014