Legal8
  • Voor ondernemers
    • Advocaten en Bedrijfsjuristen
    • Advocatuur (procesondersteuning)
      • Procesondersteuning
        • Proceswaarneming
    • Juridisch abonnement
  • Expertises
    • Arbeidsrecht
    • Contractenrecht
    • Ondernemingsrecht
  • Incasso
    • Incassokosten
    • Beslag leggen
  • Juridisch nieuws & Publicaties
    • Juridisch nieuws
    • Publicaties
    • Juridische onderwerpen
  • Over Legal8
    • Team Legal8
    • Contact
    • Juridische links
    • Vacatures
    • Veel gestelde vragen (FAQ)
  • Zoek
  • Menu

Arbeidsongeschiktheid, ziekte en re-integratie

U bevindt zich hier: Home / Juridische onderwerpen / Arbeidsongeschiktheid, ziekte en re-integratie

Op grond van de wet zijn ‘zieke’ werknemers beschermd. Met name om te voorkomen dat werknemers tijdens ziekte te veel in inkomen terugvallen, regelt de wet dat werkgevers gedurende 104 weken (twee jaar) het loon grotendeels moeten doorbetalen. Ook geldt een opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren. Dit opzegverbod houdt kort gezegd in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer gedurende deze ziekteperiode niet kan opzeggen. Werkgever en werknemer mogen in deze ziekteperiode overigens niet ‘stilzitten’, maar moeten zich inspannen om de werknemer te laten re-integreren.

Wanneer is er sprake van ziekte?

Een werknemer is ziek wanneer hij of zij door medische beperkingen niet meer in staat is zijn of haar werkzaamheden te verrichten. De bedrijfsarts stelt na een ziektemelding van de werknemer vast of er sprake is van ziekte en of er nog arbeidsmogelijkheden zijn.

Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte

Als er sprake is van ziekte, dan moet de werkgever tijdens de ziekte van de werknemer in beginsel het loon (grotendeels) doorbetalen en wel gedurende 104 weken. Op grond van de wet is de werkgever verplicht om 70% van het loon van de werknemer door te betalen. In het eerste jaar geldt als ondergrens het minimumloon. In de praktijk zien wij overigens dat werkgevers gedurende het eerste ziektejaar vaak 100% van het loon doorbetalen. In een van toepassing zijnde CAO kunnen afwijkende bepalingen staan.

Neem contact met ons op

Vul hieronder uw gegevens in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.

Contact

Legal8 Advocaten & Bedrijfsjuristen
De Bouw 115
3991 SZ Houten
Postbus 160
3990 DD Houten

Tel: 088-88 3 88 88
E-mail: info@legal8.nl
KvK: 30284374

Contact

Legal8 Advocaten & Bedrijfsjuristen
De Bouw 115
3991 SZ Houten
Postbus 160
3990 DD Houten

Tel: 088-88 3 88 88
Fax: 088-88 3 88 99
E-mail: info@legal8.nl
KvK: 30284374

Social Media

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Plus

Algemene voorwaarden & Privacy

Algemene Voorwaarden
Privacybeleid
Privacybeleid Advocatuur
Privacybeleid Sollicitanten

RSS Laatste nieuws

  • Ontbinding van de arbeidsovereenkomst: de “e-grond” (verwijtbaar handelen of nalaten) en de huidige stand van zaken
  • Arbeidsrecht: geen uitbreiding proeftijd?
  • Loonstop of loonopschorting: maakt het verschil? Ja, zeker!
  • Autoriteit Persoonsgegevens controleert bedrijven op verwerkersovereenkomsten
  • Nieuwe publicatie: over bewijsbeslag, bedrijfsgeheimen en voldoende aannemelijkheid in civiele zaken
© Copyright - Legal8
  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
Scroll naar bovenzijde

Bij het gebruik van deze website gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Wij maken gebruik van functionele Cookies om de werking van deze website te optimaliseren.

OKLees meer
How we use cookies

We may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.

Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.

Essential Website Cookies

These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.

Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, you cannot refuse them without impacting how our site functions. You can block or delete them by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website.

Google Analytics Cookies

These cookies collect information that is used either in aggregate form to help us understand how our website is being used or how effective our marketing campaigns are, or to help us customize our website and application for you in order to enhance your experience.

If you do not want that we track your visist to our site you can disable tracking in your browser here:

Other external services

We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.

Google Webfont Settings:

Google Map Settings:

Vimeo and Youtube video embeds:

Privacy Policy

You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.

Arbeidsongeschiktheid, ziekte en re-integratie