Twee stewardessen zijn recentelijk ontslagen omdat zij een glas alcohol hadden genuttigd, voorafgaand aan hun vlucht (dienst). Dit is tegen de regels van de luchtvaartmaatschappij in, welke regels (CAO) namelijk bepalen dat het voor cabinepersoneel verboden is om binnen 10 uur voorafgaand aan een vlucht alcohol te nuttigen. En dat hadden deze twee stewardessen tegen de regels in gedaan.
Ontslag wegens nuttigen alcohol
De kantonrechter geeft de werkgever (de luchtvaartmaatschappij) gelijk en stelt dat de luchtvaartmaatschappij verantwoordelijk is voor een strikte handhaving van haar veiligheidsregels. Deze regels waren ook bekend bij het personeel. Wat ook van belang is, was dat de stewardess niet uit eigen beweging open kaart had gespeeld, maar dat de zaak pas aan het rollen was gekomen, doordat een collega dit aan de dienstdoende gezagvoerder had medegedeeld.
Zoals wij al eerder geblogd hebben, zijn bij een ontslag alle omstandigheden van het geval van belang. Iedere zaak is een andere. In deze zaak was het belangrijk dat de regels duidelijk waren opgesteld en ook meerdere malen duidelijk aan het personeel zijn medegedeeld. Tevens was het bekend dat overtreding van de regels tot een ontslag zou kunnen leiden.
Heeft u terzake vragen? U kunt geheel vrijblijvend contact met ons opnemen. Wij zijn u graag van dienst.
088 – 88 3 8888
10-02-2013
